2025年正值在联合国第四次世界妇女大会上通过的具有里程碑意义的《宣言》和《行动纲领》发布30周年，这是全球推动性别平等与妇女赋权的关键节点师能为本 。今年的国际妇女节以“为所有妇女和女童：权利、平等、赋能”（For ALL women and girls: Rights、Equality、Empowerment）为主题，呼吁各方采取行动，为所有人争取权利、平等与机会，共创没有任何人掉队的未来。
---联合国促进性别平等和增强妇女权能署
今天是2025年国际妇女节师能为本 ，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会向社会各界、行业同仁发出倡议：保障权益、消除歧视、平等发展、弹性包容、环境友好！让我们以构建共同认知和行动，来纪念和庆祝国际劳动妇女节！
深圳作为“设计之都”，“深圳设计”已成推动深圳经济社会发展的中坚力量，勘察设计行业作为“深圳设计”的重要组成部分，广大职业女性发挥着“半边天”的作用师能为本 。
为了解行业女性从业现状，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会于2023年6月到2024年初开展了《深圳市勘察设计行业女性从业者职业现状调研报告》师能为本 。这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。调研结果显示，勘察设计行业的女性从业者普遍关注职业发展，然而在兼顾工作和家庭责任的问题上往往需要承受更多压力与挑战，期盼社会及行业企业给予更多支持。
深圳市勘察设计行业协会女设计师分会倡议书
为此师能为本 ，借此三八国际妇女节之际，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会向社会各界、全行业发起倡议：
【致社会企业】
愿行业企业共同创建“性别平等、生育友好”的社会环境师能为本 ，保障权益、消除歧视、平等发展、弹性包容、环境友好！
倡议一：消除隐形歧视师能为本 ，构建平等职场
积极消除职场隐形歧视，倡导性别平等与包容的企业文化师能为本 。在招聘、考核及薪酬待遇上，消除性别限制条款及排斥要求。保障男女职工平等的晋升空间。
倡议二：保障产假权益师能为本 ，营造生育友好氛围
保障男女职工产假权力，营造理解与支持的生育友好的企业氛围师能为本 。鼓励女职工产后回归工作岗位。不降低哺乳期女职工工资待遇。
倡议三：提供弹性办公师能为本 ，关怀特殊群体
积极为孕妇、哺乳期女性、低龄儿童的父母提供尽可能的弹性办公条件，如远程办公、弹性工时、弹性假期等师能为本 。
倡议四：打造生育友好环境师能为本 ，助力工作育儿平衡
积极提供生育友好型企业环境师能为本 。提供如兼容育儿、托管服务的场所环境或制度，让员工尤其低龄儿童父母更容易兼顾工作和育儿的需求。
倡议五：看见“她力量”师能为本 ，推动女性职业进阶
为女性设计师提供更多职业发展机会，积极保障和提升女性的行业话语权，积极推动行业中的“女性力”发展师能为本 。
【致女神】
目前建筑行业市场环境压力增大师能为本 。身为女设计师，我们在家庭与事业的天平上艰难平衡，在激烈竞争中负重前行。但困境中往往潜藏着机遇，在此，向行业内所有女性从业者发出如下倡议：
坚守专业师能为本 ，笃定前行
坚信自身专业实力，面对行业收缩，绝不妄自菲薄、轻言放弃师能为本 。主动探寻新兴建筑设计业务，大胆冲破传统领域的束缚，探索多元化业务，让专业性成为抵御风险的坚实壁垒，在行业风雨中稳立潮头。没有什么做不到。
坚韧不拔师能为本 ，适应万变
以全然开放的心态面对变化师能为本 。凭借女性在弹性与适应能力上的独特优势，积极主动拓展，用心挖掘潜在新需求、新趋势，找到新的可持续发展路径，没有什么挡不住。
追求自由师能为本 ，拓展边界
挣脱现有的束缚性思维和既有模式，大胆尝试创新领域，挖掘自身真正兴趣与专长，为事业或生活注入全新活力,没有什么困得住师能为本 。
关爱自己师能为本 ，传递温暖
创造、感受或传递，无论是设计作品中的美学呈现，还是生活里的细微美好师能为本 。并将这份爱传递给身边人，带动他人共同成长，没有什么不能共同渡过。
凝聚力量师能为本 ，共创未来
走出局限，放眼未来师能为本 。积极交流，携手前进。没有什么不可能！
当前进中面对礁石师能为本 ，请记住，你是水，不是浪！
勘察设计行业的女同胞们师能为本 ，让我们以专业为笔，坚韧为纲，自由为气，关爱为，在这事业和生活的画卷上，书写属于我们的璀璨篇章！
深圳市勘察设计行业协会女设计师分会
一个(A)有吸引力的（Attractive）、充满关爱（Affection）、能力出众的（Ability）女性专业者（Architect/Artist）协会（Association），一直以“专业、坚韧、自由、关爱”为宗旨，鼓励女设计师创意，推动行业进步，成就自身价值师能为本 。
在这个特殊的日子里师能为本 ，女设计师分会祝愿平凡生活中每一位了不起的“她”，都能在各自领域绽放光彩！